姜晓亮 国际法学硕士 

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企业雇佣退休职工存在着以下风险：
1）企业在雇佣退休职工时，由于程序有误，发生纠纷后，被仲裁机构或法院认定为劳动关系，按劳动合同法承担责任；
2）由于退休职工身体健康差，容易产生工伤或上下班途中事故，企业承担雇主责任，严重的事故赔偿巨大；
3）职工医保缴费年限延长，只缴纳15年医保不能享受终身医保待遇,如果雇佣不享受医保待遇的退休职工，企业在劳务合同期间还需支付职工的医疗费用；
3）企业与退休职工签订的劳务合同被社保机构认定是劳动合同，还需为职工缴纳社会保险金。

1. 避免与退休职工形成劳动关系

企业在决定雇佣退休职工时，首先应当避免与职工形成劳动关系：
1）企业雇佣已经依法享受养老保险待遇并领取退休金的职工，双方形成劳务关系。因此，企业在雇佣前应当查询该职工享受退休待遇与享受医保待遇的证据。
2）人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原企业工作期间受到事故伤害或患职业病的，企业依法承担工伤保险责任。
3）企业如果雇佣已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的职工，许多法院认为：该类职工没有养老保险待遇的生活保障，需要通过劳动获得工资收入，相关法律并没有规定劳动关系中职工一方的年龄不得高于法定退休年龄，因此，该类职工与企业形成劳动关系。
4）企业雇佣达到法定退休年龄的累计缴费不足15年的退休职工，虽然双方签订的是劳务合同，但法院仍可以认定为是劳动关系，如果发生工伤，企业将承担所有的伤残赔偿责任。

2. 健康体检

企业需了解退休职工与健康有关的必要信息（如年龄、是否享受医疗保险、疾病情况、是否遭受过工伤形成伤残等情况），作出综合判断，决定是否签订劳务合同。
对准备予以雇佣的退休职工，在签订劳务合同之前，应亲自送至规定的医疗机构体检；此项工作必须由企业人事或其指定人员完成。
2.1 特殊体检。
特殊体检是相对特殊行业和特殊岗位而言的。企业应对退休职工进行相应的体检，体检合格的，方可上岗。特殊岗位，主要是指接触职业危害的岗位，根据《职业病防治法》规定，员工从事有职业危害的岗位，企业应当给其做岗前、在岗和离职的职业健康体检。
2.2 普通体检。
健康录取标准参照《公务员录用体检通用标准》。

3. 签订《退休职工劳务合同》

切勿套用劳动合同范本签订合同。实践中，企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同，而该类合同基本照抄照搬了《劳动合同法》规定，若与退休职工签订该类合同，企业实际上将受劳动法律法规的约束，在加班、调岗调薪、终止或辞退等问题上受到严格限制。
企业应根据本企业的实际情况向退休职工明确劳务关系法律问题。企业与劳务人员在加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面不受劳动法律规范，应依据双方签订的合同处理， 为了使职工理解及防止以后发生不必要的争议，在劳务合同中应尽量明确相关问题。 《退休职工劳务合同》的参考文本，请见《企业与法手册》。

4. 人身损害事故的预防

退休职工在工作过程中受到人身伤害的时候，企业仍然要对退休职工承担雇主的赔偿责任，通常按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的具体标准并结合双方的过错程度向退休职工给予赔付。
1）由于退休职工年龄较大，若出现事故，则企业仍需在过错范围内承担相应的赔偿责任。企业应加强对退休职工的安全管理，尽量避免在危险岗位或区域使用退休职工，避免聘用行动不便的退休职工，避免退休职工加班工作。同时，加强对退休职工活动区域的安全维护工作，避免因工作场所地滑、坠落物等原因导致退休职工的人身损害。
2）企业可通过购买雇主责任险或人身伤害意外保险的方式转嫁雇主损害赔偿的风险，避免向退休职工承担高昂的赔偿费用。另外，我国部分地区已针对超过法定退休年龄从业人员制定了专门的从业伤害保险规定，可按照相关规定购买从业伤害保险。